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Issue
健康経営でよくある課題
健康診断、ストレスチェック、運動イベント、保健指導などを実施していても、従業員の行動につながりにくい場面があります。お腹ソムリエは、その手前に「見て気づく評価」を加えることで、既存施策の入口を強くします。
- 健康診断結果だけでは、本人が生活習慣を変える必要性を実感しにくい。
- 健康意識の高い従業員だけが施策に参加し、参加者が固定化しやすい。
- 運動・栄養・保健指導の成果を、本人にも担当者にも説明しにくい。
Role
お腹ソムリエが担う役割
健康経営施策そのものを置き換えるのではなく、入口と出口を強くする評価として加えます。本人の自分ごと化に加えて、職場内で自然な会話が生まれることで、健康をみんなごと化しやすくなります。
入口：身体状態への気づき
超音波画像で内臓脂肪、皮下脂肪、筋肉などの状態を見える化し、生活習慣を自分ごと化するきっかけをつくります。
接続：既存施策への参加
測定後に、運動プログラム、栄養指導、保健指導、福利厚生メニューなどへ自然につなげます。
共有：健康の話題化
測定結果をきっかけに社内コミュニケーションが生まれ、個人の気づきを職場全体の健康意識へ広げます。
出口：支援前後の成果確認
再測定により変化を確認し、従業員の継続意欲と担当者の施策改善を支えます。
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Merit
社内説明しやすい導入メリット
担当者が社内で説明しやすいように、従業員本人、運用担当、組織施策の3つの視点で価値を整理できます。
「健康に良いことをしましょう」ではなく、「自分の身体状態を見たから、次の行動を選ぶ」という流れをつくります。
従業員向け
- 画像で状態を理解しやすい
- 生活習慣を見直す理由ができる
- 再測定で変化を確認できる
人事・総務向け
- 健康施策への参加導線をつくれる
- 既存施策を活かせる
- 測定会として実施しやすい
組織向け
- 組織傾向を次の施策検討に活かせる
- 健康経営の取り組みを見える化しやすい
- 継続施策の設計に使える
Operation
測定会の運用イメージ
単発イベントから前後評価まで、対象者数、会場、既存施策、フォロー体制に合わせて設計します。
目的、対象者、実施人数、既存施策を確認します。
会場、測定導線、必要スペース、結果説明の方法を設計します。
対面で測定し、画像と指標で身体状態への気づきを促します。
保健指導、運動・栄養施策、オンラインフォロー、再測定へつなげます。
Search Intent
健康経営優良法人・健康測定会・簡易測定イベントとしての活用
健康経営の取り組みを探している担当者、社内の健康測定会や簡易測定イベントを企画している担当者に向けて、活用場面を整理しています。
健康経営優良法人の取り組みとして
認定取得を保証するものではありませんが、従業員の健康保持・増進、健康診断後の行動促進、保健指導や運動施策への参加促進など、健康経営の実践施策として説明しやすい取り組みです。
企業向け健康測定会・イベントとして
福利厚生イベント、社内健康フェア、健康月間の企画として実施できます。目的に応じて、内臓脂肪を中心にした簡易測定イベントとして設計することも可能です。
Use Case
活用パターン
健康経営施策のどこに組み込むかで、測定会の設計やフォロー方法が変わります。
健康診断後のフォロー
健診結果だけでは行動につながりにくい従業員に対し、画像による気づきから保健指導や生活習慣改善につなげます。
福利厚生イベント
従業員向け測定会として実施し、測定後の会話を通じて健康を自分ごとから、みんなごとへ広げます。
前後評価プログラム
運動・栄養施策の前後で測定し、本人の変化確認と施策の成果説明を支援します。
FAQ
よくある質問
医療行為や診断ですか？
医療行為や診断ではありません。生活習慣への気づきと既存の健康支援への接続を目的にした評価サービスです。
測定はオンラインでできますか？
測定は対面で行う必要があります。結果説明や個別フォローは、運用方法に応じてオンラインでも実施できます。
どのくらいのスペースが必要ですか？
内臓脂肪測定だけであれば机とイス2脚で実施できます。皮下脂肪と腹筋も測定する場合は3m×3m程度が目安です。
健康経営優良法人の取り組みとして活用できますか？
認定取得を保証するものではありませんが、健康診断後の行動促進や健康施策への参加促進など、健康経営の実践施策として活用できます。
企業向け健康測定会として実施できますか？
実施できます。福利厚生イベントや社内健康フェアとして、従業員が身体状態を画像で確認する機会をつくれます。
内臓脂肪の簡易測定イベントとして使えますか？
目的に応じて実施できます。お腹ソムリエ全体より簡易な内容になりますが、健康への関心づくりや既存支援への接続を目的にした入口として活用できます。